Услуги по отраслям права
Жизненные ситуации

Трудовые споры

Помощь адвоката по трудовым  спорам может понадобиться Вам как работнику, если вы физическое лицо, и осуществляете трудовую деятельность по трудовому договору. Руководители предприятий (организаций) также нередко обращаются за юридической помощью к  адвокату  по спорным вопросам, возникающим  с работниками.

Если Вам отказали в заключении трудового договора, обратитесь к адвокат.

Адвокат предоставит Вам юридическую консультацию на предмет законности действий работодателя. И в случае необоснованного отказа в приеме Вас на работу, адвокат квалифицированно защитит Ваши нарушенные интересы в суде, подготовив необходимые документы в суд и представляя  Ваши интересы в ходе рассмотрения дела.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В процессе трудовой деятельности вы можете столкнуться с таким явлением как перевод Вас на работу в другое подразделение, и даже в другую местность. Незаконный перевод на другую работу также может быть обжалован в суд.

Особой категорией трудовых споров является споры связанные с увольнением.

В случае несогласия с увольнением вам также необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату.

Адвокат составит Вам исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работнику может понадобиться помощь адвоката в случае несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, со стороны работодателя необходимо соблюдение процедуры увольнения и соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных для работника  законом.

Еще одна категория трудовых споров – это споры связанные с возмещением вреда здоровью, причиненного при исполнении трудовых отношений, взыскания утраченного заработка, в связи с получением трудового увечья, или профессионального заболевания.

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба причиненного работником.

Также работодателю или работнику может понадобиться помощь адвоката при несчастном случае на производстве. Не всегда в несчастном случае присутствует только вина работодателя, или только вина работника.

Повышенного внимания со стороны работодателя требуют трудовые отношения с несовершеннолетними, или беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими малолетних детей.

Своевременная консультация  адвоката поможет избежать нарушения прав отдельных категорий работников, а следовательно временных и финансовых затрат, связанных с рассмотрением спора в суде.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С учетом сокращенных сроков обращения в суд по трудовым спорам квалифицированная помощь адвоката позволит своевременно обратиться в суд и восстановить нарушенные права и интересы сторон трудовых правоотношений.

Вам нужна консультация?
Отправьте нам Ваши данные и мы поможем!
Ваши данные не будут переданы третьим лицам