Трудовые споры
Помощь адвоката по трудовым спорам может понадобиться Вам как работнику, если вы физическое лицо, и осуществляете трудовую деятельность по трудовому договору. Руководители предприятий (организаций) также нередко обращаются за юридической помощью к адвокату по спорным вопросам, возникающим с работниками.
Если Вам отказали в заключении трудового договора, обратитесь к адвокату.
Адвокат предоставит Вам юридическую консультацию на предмет законности действий работодателя. И в случае необоснованного отказа в приеме Вас на работу, адвокат квалифицированно защитит Ваши нарушенные интересы в суде, подготовив необходимые документы в суд и представляя Ваши интересы в ходе рассмотрения дела.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В процессе трудовой деятельности вы можете столкнуться с таким явлением как перевод Вас на работу в другое подразделение, и даже в другую местность. Незаконный перевод на другую работу также может быть обжалован в суд.
Особой категорией трудовых споров является споры связанные с увольнением.
В случае несогласия с увольнением вам также необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью к адвокату.
Адвокат составит Вам исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работнику может понадобиться помощь адвоката в случае несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, со стороны работодателя необходимо соблюдение процедуры увольнения и соблюдения гарантий и компенсаций, предусмотренных для работника законом.
Еще одна категория трудовых споров – это споры связанные с возмещением вреда здоровью, причиненного при исполнении трудовых отношений, взыскания утраченного заработка, в связи с получением трудового увечья, или профессионального заболевания.
Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба причиненного работником.
Также работодателю или работнику может понадобиться помощь адвоката при несчастном случае на производстве. Не всегда в несчастном случае присутствует только вина работодателя, или только вина работника.
Повышенного внимания со стороны работодателя требуют трудовые отношения с несовершеннолетними, или беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими малолетних детей.
Своевременная консультация адвоката поможет избежать нарушения прав отдельных категорий работников, а следовательно временных и финансовых затрат, связанных с рассмотрением спора в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
С учетом сокращенных сроков обращения в суд по трудовым спорам квалифицированная помощь адвоката позволит своевременно обратиться в суд и восстановить нарушенные права и интересы сторон трудовых правоотношений.